鹽  文

報載：最近，中國政研會在天津舉辦2025年基層思想政治工作創(chuàng)新經(jīng)驗交流展示活動。國網(wǎng)江蘇省電力有限公司兩項成果雙雙上榜 ——這份 “雙豐收” 的成績單，真正實現(xiàn)了 “點亮一盞燈、照亮一大片” 的示范效應，不僅是對企業(yè)思政工作的高度認可，更彰顯出國企以思想引領破解改革發(fā)展難題的深厚實力。讀完這則消息，筆者生出許多感慨來。

思政工作是國企的 “傳家寶”，更是改革發(fā)展的 “定盤星”。當前，國有企業(yè)正處于全面深化改革的關鍵階段，如何以思想共識凝聚改革合力、以文化力量破解發(fā)展難題，成為亟待探索的重要課題。中國政研會數(shù)據(jù)顯示，在今年全國國企思政創(chuàng)新案例中，僅 38% 能實現(xiàn) “理論研究 + 實踐落地” 雙突破，而國網(wǎng)江蘇電力此次入選的兩項成果，恰好形成 “實踐創(chuàng)新 + 理論深耕” 的互補格局，為行業(yè)提供了可復制的 “江蘇樣本”。?

連續(xù)四年入選創(chuàng)新案例的《打造榜樣管理體系》，將 “榜樣力量” 轉(zhuǎn)化為可量化、可推廣的管理范式。不同于傳統(tǒng)典型選樹的 “單點宣傳”，該體系構建了 “挖掘 — 培育 — 選樹 — 引領 — 保障” 全鏈條機制：智慧管理平臺實現(xiàn)榜樣事跡線上可查、精神可學，大數(shù)據(jù)分析精準定位不同崗位的典型特質(zhì)，“生態(tài)林” 式帶動機制讓一線員工從 “旁觀者” 變?yōu)?“參與者”。據(jù)統(tǒng)計，該體系實施以來，累計創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟效益超 1.2 億元。

連續(xù)三年入選、且入選總數(shù)居國網(wǎng)系統(tǒng)首位的一類研究成果，則為國企思政工作提供了理論支撐。國網(wǎng)江蘇電力的另一案例，《進一步全面深化改革背景下國有企業(yè)思想政治工作研究》直面改革中的思想困惑，創(chuàng)新提出 “五育聯(lián)創(chuàng)” 模式 —— 以 “思想教育” 筑牢信仰之基，以 “文化潤育” 厚植精神土壤，以 “情感導育” 化解心理隔閡，以 “行為涵育” 規(guī)范職業(yè)操守，以 “支撐賦育” 強化保障機制，充分印證了理論成果的實踐價值。

從實踐創(chuàng)新到理論突破，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司的思政工作成果，為新時代國企思政工作提供了 “破題思路”。在全面深化改革的征程中，唯有將思想引領貫穿發(fā)展始終，才能凝聚起攻堅克難的磅礴力量。這份榮譽不僅是對過去的肯定，更是對未來的期許 —— 國網(wǎng)江蘇電力將繼續(xù)以思政工作為抓手，為推動國企高質(zhì)量發(fā)展、服務國家戰(zhàn)略注入源源不斷的思想動力。?